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2021/09/22

【横浜銀行】「キャリア・イノベーション支援制度」の新設について~ダイバーシティ&インクルージョン推進に向けて社外兼業・副業等を開始します~

| by:ウェブ管理者
コンコルディア・フィナンシャルグループの横浜銀行(代表取締役頭取 大矢 恭好)は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の具体的な取り組みとして、2021年10月1日(金)に「社外兼業」「副業」「イノベーション支援休職」「イノベーション支援勤務」の各制度からなる「キャリア・イノベーション支援制度」を新設しますので、お知らせします。

コンコルディア・フィナンシャルグループでは、中期経営計画の重点施策として「持続的な成長を支える強い組織と人づくりの強化」を掲げ、従業員一人ひとりのスキル・知識の向上をはかり、お客さまから信頼され、お役に立つことにより一人ひとりの働きがいやエンゲージメントを高めていくための取り組みを展開しています。

本制度は、デジタル化の進展、人生100年時代といった外部環境の変化や従業員の就業意識の変化をふまえて、銀行業務以外の多様な経験を社外で積む機会を拡充することにより、従業員の主体的なキャリア形成とこれまでのキャリアの延長線上にない成長を後押しし、人財の多様性や専門性を高めるための制度です。従業員の申請にもとづき、当行の生産性向上や業務改革など組織のイノベーションにつながる場合だけでなく、地域社会への貢献が見込まれる場合の利用も可能としています。
また、「副業」については、休業期間中のキャリア開発およびスキル維持・向上の観点から、育児休業者の利用も可能としています。なお、社外兼業の第1号案件として、2021年10月1日(金)より株式会社テレビ神奈川(代表取締役社長 熊谷 典和)での兼業(経営企画業務における週1日勤務)を開始します。

当行は今後も、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を通じて、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮できる働きやすい職場環境づくりに取り組み、地域社会の発展に貢献していきます。


原文はこちら
https://ssl4.eir-parts.net/doc/8332/ir_material10/169322/00.pdf

15:08 | 金融:銀行
 

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